招聘岗位
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数控工
20
不限
任职资格：中专及以上学历，数控加工等相关专业，45周岁以下，2年以上数控加工工作经验。有数控相关资格证。
岗位职责：负责铝加工件的数控加工工作，能独立操作数控加工设备，具备一定的数控编程能力；能自主完成设备的预检预修；能配合质检完成加工件的检验工作。
薪酬待遇：计件工资，月薪5000元以上。
焊工
20
不限
任职资格：中专及以上学历，焊接等相关专业，45周岁以下，2年以上焊接工作经验。有焊工资格证。
岗位职责：能根据图纸要求独立完成加工件的焊接工作（具备识图能力）；能配合质检完成加工件的检验工作，能完成焊接设备的预检预修工作。
薪酬待遇：计件工资，月薪6000元以上。
销售业务员
5
中专/中技
任职资格：全日制专科及以上学历，营销、外贸等相关专业，有铝合金型材销售经验的优先；熟练掌握商务英语、国际贸易知识、口语熟练；具备优良的商务接待和关系处理能力，能适应长期出差需要，抗压能力较强。了解市场行业发展态势，熟悉市场销售格局和市场特征。有责任心，具备敬业和奉献精神。
岗位职责：主要从事市场开发工作，能够根据销售产品在市场的需求情况，组织开展市场拓展工作，牵头落实销售计划和市场推广，完成客户攻关和业务开发任务，能够结合销售市场形势，提出营销优化提升方案并组织实施，确保公司产品适销对路、销量及市场占有率持续提升。
薪酬待遇：基本工资+提成，月薪8000元以上。
铝合金模板设计员
5
本科
任职资格：全日制本科及以上学历，机械设计、建筑工程等相关专业，有铝合金模板设计等相关工作经验的可适当放宽学历要求至全日制专科。
岗位职责：一是负责图纸评审，依据项目方所提供的项目图纸初步进行图纸比对，计算楼栋面积和难易程度，进行项目成本预估；二是负责图纸深化，将建筑结构图纸深化为模板配套图纸；三是配模设计，以最终深化图纸为依据，进行建筑铝模板墙、梁、背楞、节点、楼梯、配模设计。四是解决现场问题，根据客户使用反馈及模板生产过程中出现的问题提供解决方案。
薪酬待遇：试用期3-6个月，普通本科试用期4000元/月，“211”、“985”类院校本科试用期5000元/月，研究生6000元/月，特别优秀的一人一策。转正后按照设计平方进行计酬，月薪6000-12000元。
技术管理储备人员
10
本科
任职资格：全日制本科及以上学历，机械设计、材料工程、模具设计、电气自动化等相关专业，应届毕业生。
发展方向：
技术储备人员主要为公司在建的丛林汽车二期项目、铝模板扩建项目进行的技术人才储备。主要从事产品设计开发、产品工艺策划、机械电气管理等相关工作，要求能接受生产一线基层锻炼，具备吃苦耐劳，敬业奉献的精神，能接受外派工作。
薪酬待遇：试用期3-6个月，普通本科试用期4000元/月，“211”、“985”类院校本科试用期5000元/月，研究生6000元/月，特别优秀的一人一策。转正后根据所从事岗位定薪。
会计
4
本科
总账会计1人，费用会计3人
任职资格：全日制专科及以上，会计学、财务管理等相关专业，有初级会计师以上资格证书，年龄35周岁以下，有3年以上相关从业经验，掌握企业会计准则、相关财税政策等会计或财务管理专业，能够熟练操作Office等办公软件，且操作过用友财务软件者优先。
岗位职责：一是负责公司成本费用核算、成本费用分析与指标考核，审定下发成本费用流程专项检查报告，对经济活动中存在的问题进行分析；二是健全公司全过程成本费用管理体系；三是审核成本核算和成本报表，保证公司成本核算的准确性。
薪酬待遇：4500-7000元/月，特别优秀的一人一策。
