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深化技能评价改革打造工匠成长“快车道”——公司首次技能等级自主评定工作圆满收官

丛林铝业科技（山东）有限责任公司

发布时间

2025-09-28

置身“制造强国”时代洪流，丛林铝业始终秉持“精于工、匠于心、品于行”的企业理念，把高技能人才作为支撑智能制造、实现高质量发展的“第一资源”。金秋九月，硕果盈枝——9月24日，在龙口市人社局领导的指导与监督下，山东诺维科轻量化装备有限公司车工、铣工三级/高级工技能等级自主评定工作顺利收官。本次评定既集中校验了员工的技能水平，也拓宽了公司的人才成长通道。

此次活动是诺维科公司获得“职业技能等级自主评价机构”资质后的首次实战，共30名一线员工参与评定。活动旨在充分发挥企业主体作用，把技能人才培养、使用、评价、激励深度融入生产经营全链条，重点评价一线员工在复杂零件加工、工艺优化、设备维保及安全生产等方面的综合职业能力，为企业建立一支“数量充足、技艺精湛”的高级工骨干队伍奠定坚实基础。

本次评定采取“企业自主、人社监管”的新模式。自8月起，由丛林铝业综合管理部主导，诺维科生产、技术、质量等部门密切配合，同时得到人社局相关领导的悉心指导，严格按照《国家职业技能标准》完成试题开发、考场布置、考评员培训、考务流程推演等各项准备工作，确保评定标准与国家标准无缝衔接、评定过程严谨且可靠。

评定当日，车工、铣工两个考场同步开考，理论模块聚焦专业知识、工艺分析、安全规范；实操模块要求选手在规定时间内完成精密零件加工，尺寸精度、表面粗糙度均按高级工标准严格打分。最终，30名参评员工以“零补考”成绩全员通过，获颁三级/高级工技能等级证书（证书编号同步上传省技能人才评价监管平台，全国联网可查）。

评定落幕，但工匠培育永无终点。公司将以此次“首考”为新起点，继续秉持“执行并进、赋能成长”的培训理念，持续放大自主评价“乘数效应”，拓展自主评价工种类别，为公司培养更多高素质、高技能的人才，真正把“精于工、匠于心、品于行”镌刻进每一件产品、每一道工序，为公司发展贡献澎湃“技能力量”。