强化入职培训 提升素质能力 ——人力资源部开展第二期新入职大学生培训

日期:2015年7月24日 15:04

入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自身角色、充分发挥自己才能的一个重要指引过程。为使新入职大学生尽快了解企业现状,提升岗位适应能力,顺利实现角色的过渡与转变,人力资源部于7月17日在集团中心举办了新入职大学生集训,共有来自企业与职能部门的40余名新入职大学生参加培训。

新入职大学生作为企业发展的新生力量,集团公司十分重视对他们的岗前培训,精心制定培训方案,科学安排培训课程,帮助新入职大学生在较短的时间内,从思想上认同公司文化、从行为上适应公司规范,走好职业生涯的第一步,为顺利走上工作岗位奠定基础。

此次培训采用灵活多样的形式提升大学生的自身能力与团队协作能力:通过观看公司宣传片,使新入职大学生更深入具体的了解企业规模与发展前景,激发工作热情;通过课程互动及团队活动,增强新入职大学生的团队协作能力,使其尽快融入集体,准确定位自身角色;通过辩论赛,提高新入职大学生的演讲口才与应变能力;通过学习类视频的观看,引导新入职大学生树立正确的价值观,树立乐观、积极、向上的人生态度。

为了解培训实际效果,更好地改进和完善新入职大学生培训工作,人力资源部设计了调查问卷。通过调查问卷分析可以看出,参加培训的大部分新入职大学生对培训的整体开展情况表示非常满意,觉得在培训中有很大的收获,希望能多多举办类似的培训活动。同时部分学员表示,希望能延长培训时间,使大学生能更具体的了解企业、感受企业,增进学员之间的沟通与交流,更深入的感受团队合作的力量。

通过培训,新员工纷纷表示:对企业的发展前景充满信心,并决心在今后的工作中努力成为一名企业发展需要、自我价值实现的好员工,为集团公司的快速发展贡献力量。

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